石家庄五险一金代缴公司、代办社保公司、石家庄代缴社保公司
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骏伯人力集团直属分公司城市：
北京、上海、天津、广州、深圳、武汉、长沙、南京、成都、重庆、昆明、贵阳、西安、沈阳、长春、哈尔滨、济南、青岛、郑州、合肥、无锡、苏州、扬州、杭州、石家庄、福州、厦门、南宁、海口及广东21地市，服务全国300多个网点，为全国各地企业（员工）提供社保及公积金代办、劳务派遣、代发工资等一站式优质、专业化、规范化的外包服务。
骏伯人力集团人力资源服务：招聘工作年度盘点方法
1、招聘渠道警示指标：
招聘渠道是否满足当前需求，有几个层次的指标：1年度入围候选人数量，数量越大，说明从量的方面是乐观的。2候选人分级数据(具体分级相见上文表格)，如果C、D级人员占比较大，则说明人才市场人数较多，渠道针对性不强;如果B级占比较大，则说明当前渠道匹配度较高;A级人数占比较大，则说明渠道输送状况良好。3 不同岗位层级候选人数据，基层岗位候选人比例适中，中高层岗位候选人偏少，则说明当前渠道层次较低，中高层人才输送渠道有待开发;中高层岗位候选人较多，但复试录用比例较少，则说明渠道有量无质，不够“给力”，需要精准化。渠道开发不一定片面追求数量多层次高，适合当前招聘需要的就是好的状态，这也符合资源投入的经济性原则。
2、太傲娇OR魅力不足?
一路走来，确定录用了，候选人却拒绝了，难免让人丧气。究竟是候选人太傲娇了呢?还是企业在雇主品牌方面魅力不足?这时候要看的指标是：拒签人数/录用人数=雇主品牌魅力爽约人数/邀约人数=雇主品牌魅力个别的爽约、拒签说明不了什么，当这两个数据过于“激情”时，则真的要检讨企业是否存在必须改善的问题了。概括来看，当“拒签人数/录用人数”的数值过大时，则要看企业在薪酬福利、人才机制方面是否有让候选人心寒的地方；当“爽约人数/面试人数”的数值过大时，一看当前市场上人才供给是否供小于求，人才选择机会过多?二看企业的竞争力及雇主口碑如何。
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